团的，没赶得上加入凤凰职工基金的员工，便趁着凤凰并购案的机会提出了入股要求。
……
“霍斯特，凤凰职工基金的问题，你亲自去协调，我就不插手了。”唐宝微皱着眉头说道。
闻言。
霍斯特不由苦笑起来，“老板，我一直都在努力协调啊。可是，涉及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的，稍微不慎，便可能引起剧烈震荡……现在许多员工的态度很明确，就是希望拥有公司股权，可不是协调就能解决的！”
“呼~~”
唐宝忍不住深吸一口气，他也明白这个理。不患寡而患不均，在部分员工拥有股权的情况下，后来者希望享受同等的待遇，是很正常的利益诉求。但是这次并购案并不涉及到股权变动啊。
“霍斯特，你有何建议？”
“这……最根本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”霍斯特沉吟道。
“废话！”
唐宝没好气地道。
呃。
霍斯特无奈地道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着凤凰投资集团的迅猛发展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！”
股权激励！
唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。
之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。
这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔・艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔・艾斯纳可是费了不周折……
唐宝可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。
可惜。
现在看来，他的想法不现实啊。
“唔，霍斯特，你先着手制定出一份股权激励计划。另外，你告诉大家，只要是一直留在凤凰投资集团认真工作的，等公司上市时，都会得到期权奖励。价值不会低于其一年的总工资！”
“啊，好！”
霍斯特急忙应道。有明确的股权激励计划，那些要求入股的员工都有了机会，那凤凰职工基金的麻烦就迎刃而解。
接着。
霍斯特又问道：“老板，花旗银行强调回
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