发红包，其实就是给员工的年终奖，这件事，公司要尽快讨论出年终奖的制度来，嗯，这个应该算进员工奖励机制里，年前这段时间，这个制度要弄出来，回头让周哥也帮忙参谋参谋。”
“年前又要搞促销活动，又要折腾这些，我估计我得弄出两个分身来才能完成你说的这些事。”蒋梦芗苦笑，“对了，既然你说到人事招聘制度，那我正想跟你提一提，人事经理也该招一个了，我再兼着这个职务，就真忙不过来了。”
“行，那就招吧。”李长健点了点头，公司现在初步划分了财务部，采购部，技术部，人事部，产品营销部，除了人事部经理还是由蒋梦芗兼着，其他部门都已经招了经理，李长健也知道随着公司规模扩大，以后招人的事也会相对频繁，让蒋梦芗再兼着人事部也不合适。
“这事等周哥回来，我就甩给他，咱也当一回甩手掌柜。”蒋梦芗嘻嘻一笑，难得做出一副可爱状。
两人聊着，话题再次回到年前的这一次促销活动，活动大概会持续半个月，这是公司针对农历春节前做的一次活动，而公司另外一个新的大品类也已经悄悄上线，那就是服装品类，毫无疑问，选择了这个时候上线，是瞅准了多数人都有过年添置新衣服的习惯，所以此次活动，亦是一个尝试，是网站从单一化妆品向产品多元化方向的尝试，李长健知道这个方向肯定是对的，关键是这初期的效果不知道如何，所以不管是李长健还是蒋梦芗，包括周远明，对这次活动都很重视。
而在2006年，李长健心里给公司定下的目标是销售额破十亿，这个目标能不能完成，这次的活动取得的成绩，多少也能当做一个判断的指标。(未完待续。)
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