秦子文听到韩明回来，第一时间就赶过来。
这二人同岁，过年后，也就已经26岁了。
“老板，你来了。”秦子文开心道。
“哈哈哈，你这小子不错吧，听说你上个月还拿到200块钱的工资，这可比何冰冰还要多啊。”
“那是，我华中理工的，能耐肯定有的。”
“是是，比如当个销售助理就不错。”
秦子文脸色有些尴尬，心中不由埋怨海尔的经理，让他当个屁的助理。
“子文啊，我觉得你的能力不止于此，多多努力啊。”
“是老板，其实我有一个建议。”秦子文犹豫道。
“你说。”
“我想要推行“赛马不相马，人人是人才”的用人机制，可以极大地激发了员工的工作积极性，不知道行不行。”
即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法，所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的，每个工作岗位都存在一定的级别。
定期考核，不合格者自动降入下一级，而每一级的收入和待遇是相差很大的，它迫使所有的人随时都在努力的提高自己的工作能力，不进则退的斜坡理论。
秦子文解释一番。
他现在可是美雅箱包厂的一个人才，就连何冰冰不得不认为，韩明找的这个人相当不错。
短短两个月，工资就到达主任级别，不到半年，全场就数他工资最高，连何冰冰自己都比不上。
韩明惊喜道：“可以啊，你到时候准备着一下资料，我看看。”
“本来之前想跟何厂长说的，不过工资岗位不同，我也就没提。”秦子文不好意思道。
“没事，你这是为工厂着想，她会同意的，到时我们再商讨一下。”
“好。”
晚上，国营饭店里，韩明就将秦子文的那一套用人机制说出。
尽管有些人不愿意，但无奈是老板开口，他们也没有办法。
“行了，反正就这么多事，剩余何厂长会搞定，先吃饭吧。”
何冰冰白了他一眼，什么时候都往她身上推，她也是服了。
两天过后，拉杆箱最新设计图已经出来，这是一款将外置拉杆放入内置的设计图，设计出来不难，主要就是将拉杆藏在里面，倒是产品的安装工序费点劲。
“可以啊，你这是怎么想到的？”何冰冰惊诧道。
“这还要想？看着不就明白了。”
“嘚瑟吧你。”
其实也是正常，这个时候人们的思想没放开，很多设计比较笼统，很难创新。
“行了冰冰，就以这个设计图交给林德去做，有什么不懂，可以让他问我。”
何冰冰接过，非常满意，只要没有特殊情况，这款拉杆箱绝对能让人们喜欢。
“对了，手提包呢？”
“我还想考虑。”
“行吧，我先去交代，你慢慢来。”
看着对方离开，韩明不由唉声叹气，“连个设计，都要他亲自出手，太难
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