面对这种情况，他最好躲开，即使非在现场不可，也只是倾听，而不应该发表意见。

　　不知老杨的哪根神经出了毛病，他亲自给方翰民界定的工作范围，现在却要自食其言，他这个要求，给方翰民出了个难题，让方翰民无所适从，“主任，你跟吴工讨论的话题，属于决策范围内的事，我怎么好参与呢？”

　　“技改三人组是个整体，虽有分工，也要合作，你就别分的那么清楚了，既然你在工作计划书中做了全面分析，我认为你的意见最重要。”因为跟老吴争执不下，老杨这意思，好像要让方翰民当裁判。

　　一会儿强调分工明确，一会儿大谈分工合作，领导就是嘴大，说话两头堵，怎么说都有理。

　　老杨已经把话说出来了，即使方翰民再不情愿，他也不能硬着头皮离开，但要让他发表意见，实在强人所难。

　　没错，方翰民在工作计划书中确实对两种方案的利弊作了全面分析，说实话，他认为老吴只顾车间能不能连续生产，却不顾给车间造成的巨大损失，其选择是拣了芝麻丢了西瓜，实际上从一开始他就倾向于老杨选择的方案。

　　虽然早就有自己的判断，但要让方翰民在两位领导之间当裁判，那就是另一回事了。车间主任老杨跟技术员老吴本来就有矛盾，老吴一直瞧不起方翰民的身份，对他始终抱有成见，如果方翰民赞同老杨的选择，必然激起老吴对他更大的意见。

　　但是，要让方翰民违心地支持老吴的选择，不仅违背他的真实想法，而且故意得罪老杨，对自己没有任何好处。

　　方翰民重新坐下来，但他低着头，一言不发。

　　“翰民，怎么不说话呢？说说你的意见。”老杨催促道。

　　方翰民非常难为情地说：“主任，我就算了吧，还是你们做决定，你们让我怎么干，我就怎么干。”

　　“先别管其他的，咱们就事论事，我就想听听你的意见。”

　　在老杨的步步紧逼下，方翰民再不表态，怕是说不过去了，沉默良久，他终于鼓起勇气说道：“如果非要让我选择，我认为应该暂时让‘酰化’岗位完全停下来，抓紧时间集中力量完成工艺改造。”

　　话音刚落，老杨接了过去，“对，我也认为这才是最合理的施工方案，吴工，要不就这样定下来吧？”

　　听了方翰民的话，老吴就气往上涌，见老杨这急不可待的样子，他更是气不打一处来，“既然你们认为这个方案好，那就这么办吧，没有必要跟我商量了！”

　　因为不太精通技术，在老吴面前，老杨原来不够自信，即使老吴在工作中存在懈怠或出现失误，也一直迁就他，但在今天讨论的这件事情上，因为得到方翰民的支持，老杨觉得起码从技术层面有了保证，于是决定不再照顾老吴的情绪，“咱们是

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