老袁和他自己的杯子里加了些开水,“怎么,不好办吗?”
“事情太突然,我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。
如果论资排辈,红星制药厂能接替袁厂长的人选,首先要从厂领导班子成员中选择,各科室的中层干部当然也可以考虑,但要排到最后。
选择继任者,老袁要考虑四方面因素,即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。
在现有厂级班子成员中,主管生产的王副厂跟老袁年龄相当,有技术背景,人品一般,因循守旧,缺乏进取心,对企业发展显然不利。
主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁,因为专业偏向辅助部门,显然不适合出任企业的一把手。
总工程师老夏,年龄比袁厂长还要大一两岁,专业当然没问题,人品尚可,能够接受新工艺新技术,但胆小怕事,缺乏担当。
通过分析对比,老袁认为现有厂级班子成员,没有一个符合他的选择标准,他起身在办公室来回踱步,又走到窗前极目远望,看见一群不知名的鸟,展开矫健的翅膀,在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地,随着塔吊的升降旋转,那里的建筑似乎正在一点点长高。
“厂内实在找不到合适人选,是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你?”老范催促道。
“万万不可!从外面调入的人,说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处,头也没回地拒绝道。
“你想怎么办?”
袁厂长突然转身回到沙发上,自言自语道:“上了点岁数,思想有些僵化,为啥非要局限于现有班子成员呢?”
“神神叨叨,你这什么意思?”
“我考虑好了,没有人比他更合适。”
“哦,谁呀?被你这么高看。”
也许害怕对方想不起来,老袁提醒道:“还记得开现场会的时候,坐在主席台边上那位年轻人吗?”
“不就是方翰民嘛,你指的是他?”范局长感到非常惊讶。
“怎么样,那年轻人不错吧?”
“人家是你们厂的技术精英,技术水平当然没得说,但要搞清楚,你选的是接替你的红星制药厂厂长,而不是技术科长!”老范拍着沙发扶手提醒道。
“厂长怎么啦?谁规定技术精英就不能当厂长?依我看红星制药厂必须由技术型人才掌舵,否则没有未来!”
“不是说技术精英不能当厂长,我的意思,厂长需要各方面的综合能力强,方翰民只是个二十多岁的毛头小伙子,除了技术,他还懂什么?”
老袁端起茶杯呷了一口,慢腾腾地说:“你以为方翰民只是个埋头技术,啥也不懂的书呆子?难怪,一开始我也这么认为。”
“我倒没觉得他是书呆子,那次在你们厂召开现场会,我记得在跟来宾的互动环节,除了你的发言,就数他回答的
请收藏:https://m.mjm88.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)