方振玉摇摇头说：“典型你们可以树，但我真的没时间陪你们，就让甲进跟你们去安排好了。”
“可甲进毕竟是一个副手啊！”
“这样吧，干脆你让哪级党委给我们成立一个党委或者是什么的，让老甲出任党委书记，这样他就可以全面代替我们政工方面的工作了。”
经过年多来的观察，方振玉认为甲进也是一个可以信任的人，干脆就把一部分的工作交给他去办，好让自己腾出时间来，更多地去思考如何发展港口的经济。
赵文华也觉得方振玉的方法可行，便说道：“我看也好，回去后我再和钟书记商量，要不，你自己和他提出也行。”
方振玉笑道：“这种事，还是你去说吧，再说，我已经有很长时间没有见过我这位连襟了。”
赵文华皱了皱眉，说道：“这样可不好，你们两个已经是临海的支柱，如果不多一点勾通，对工作没有什么好处。”
说话之间，两人已经来到了会场。与会者都是各市的人事方面的领导，对方振玉早有耳闻，现在一认识，都热烈地鼓起掌来，令方振玉也有点不好意思起来，毕竟自己迟到了。
会议是省人事厅主办的，和方振玉握手寒喧之后，会议就开始了。钟玉光在会上作了发言，甲进则代表港口投资开发总公司作了经验介绍，其他地市也有人作了经验介绍，方振玉只是在那里静静地听着，他以为自己会没什么事的，没想到等大会发言完后，不少人把他围了起来，说是向他取经，主办者只好安排他继续发言了。
方振玉对此根本没有准备，但人家这么热情，他也不能不说几句，他就目前我国的人事制度改革说了今后大中专毕业生分配的方向，又从深圳、珠海等地的人才引进、流动的情况说了临海应该做的事，最后他说：“其实，吸引人才除了经济之外，更主要的是给人才一个发挥才能的地方，就如我们临海吧？我们临海港口投资开发总公司的员工工资并不高，但为什么这么多人愿意到我们这里工作呢？那是因为他们可以施展他们的抱负。当然了，必要的生活条件还是需要的，我们总不能让人家饿着肚子给你工作吧。”
无论是主席台上还是台下，都听得津津有味，听到方振玉这么一说，大家都笑了起来。停了一下之后，方振玉继续说道：“招聘人才和招商引资其实是一个道理，在硬环境还不太好的时候，就要用软环境来弥补，所以，改善软环境，将是留住人才的一个好办法。”
方振玉的话引来了一阵热烈的掌声，他讲话结束后，有人问道：“方总，你们公司还要不要人？”
问话的显然是一个毕业生。
方振玉没有正面回答，而是问道：“象我们港口目前的发展状况，你说我们要不要人呢？”
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